Les employés et leurs employeurs peuvent avoir du conflit au cours de sa carrière professionnelle. Il y a plusieurs raisons de cet acte, vous devriez réagir rapidement. De nombreuses personnes envisagent de démissionner, mais il y a des solutions à tous problèmes. Pourquoi ne pas commencer par discuter face à face ? Des sites existent aussi pour vous conseille et vous aide afin de surmonter les obstacles.
La négociation avec l'employeur et la mission des inspecteurs de travail
Avant que cela s’empire, utilisez les manières méthodiques sur la discussion. D’abord, évitez de commencer à chaud c'est-à-dire même si vous êtes fâché, calmez-vous et faites le point avec celui qui a une différence avec vous. Ne l’envoyez pas de mail ou du message après le bavardage, car cela pourra être une preuve contre vous après. D’après un dicton que les paroles volent, mais les écrits restent. Lorsque vous parlez, expliquez-lui calmement votre insatisfaction au sein de l’entreprise, et donnez-lui quelques solutions qui satisferont les deux parties. Entre un conflit salarié et employeur, listez vos griefs c'est-à-dire ce que vous lui reprochez et présentez-le de manière plus objective. Parlez-en aux inspecteurs de travail, car ils ne sont pas là seulement pour contrôler les applications de chaque article du contrat, mais à réconcilier à l’amiable deux collègues qui ont des conflits.
Le rôle des représentants du personnel
Le représentant du personnel est comme un chef de classe. Une personne qui va déléguer les autres salariés et qui veille à ce que le code du travail soit respecté pour chaque salarié. Il s’adressera à l’employeur aux noms de ses collègues pour une demande quelconque. Ses missions sont : exposer des réclamations au dirigeant de la société, il représentera ses camarades de travail dans une plainte relative à l’application des règlements. Il doit aussi accompagner l’inspecteur de travail pour une visite de l’entreprise à chaque inspection. Il fera aussi les enquêtes sur les accidents de travail qu’un employé a subis et faire valoir les droits de la victime. Il suivra les nouveaux recrus lors des entretiens chez le directeur ou DRH. Il est élu par le personnel, soit ils sont en groupe soit solitaire selon les salariés. Les employés pourront les remplacer si jamais ils n’accomplissent pas leurs tâches.
Le conseiller et la grève des salariés
Lorsque votre chef vous convoque pour un licenciement, alors vous devriez obéir. Le code du travail stimule que le salarié doive avoir un représentant ou un conseiller venant de l’entreprise même ou en dehors selon le cas. Si jamais la société est composée seulement de moins de 50 salariés, alors ils n’auront pas de représentant syndical. Pour cela, regardez la liste des employés et désignez la personne adéquate au profil. Vous allez alors lui communiquer la date de la convocation avec l’heure et le lieu. Vous aviserez votre employeur du conseiller de votre choix, il n’aura pas de refus face à cela. Si le problème concerne une masse de salariés, mais pas seulement vous alors une action pourra résoudre le conflit. Vous devriez suivre les 3 étapes suivantes : arrêter le travail en restant dans le lieu, vous vous concertez avec les autres employés, et enfin établissement de revendications d’ordre professionnel.